Responsable Ressources Humaines - Communaute de Communes Pol H/F - 61

La Communauté de Communes POrte Océane du Limousin recrute un chef de service Ressources Humaines (H/F)

Filière administrative : catégorie B ou catégorie A, cadre d'emplois des Rédacteurs ou des Attachés. Poste ouvert aux contractuels.

REMUNERATION : Statutaire plus régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + Participation de l'employeur à la prévoyance (100%) de la couverture minimale et à l'assurance complémentaire santé (30-/mois) + comité des ½uvres sociales et amicale du personnel.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
Agent de la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin mis à disposition auprès des services de la Mairie de Saint-Junien.
Poste basé au siège de la CCPOL.
Télétravail possible à raison d'une journée par semaine.
Forfait mobilités durables.
Participation à 50% des frais de transport en commun domicile/travail (abonnements).

MISSIONS :
De manière générale, le/la Responsable du service des Ressources Humaines supervise, organise et coordonne les activités de son service (gestion du temps de travail, gestion des carrières, gestion de la paye).
Il ou elle est garant(e) de la bonne exécution de toutes ces activités en collaboration avec les gestionnaires RH.
Il ou elle contrôle l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement dans tous les domaines.
Il ou elle applique la commande politique en matière RH déterminée par les Elus et la direction.

? Management d'équipe : Manager une équipe de 6 agents, piloter l'activité, organiser le temps de travail, réaliser les entretiens professionnels, suivre le plan de formation, contrôler l'ensemble des projets d'actes et des courriers préparés par le service.
? Veille et expertise : Suivi régulier des évolutions réglementaires, conseil statutaire et application des nouvelles dispositions.
? Instances paritaires : Préparer les séances du CST et FSSSCT (ordres du jour, rapports, comptes rendus), suivre les avis et décisions, organiser les élections des représentants du personnel.
? Dialogue social : Organiser les échanges avec les représentants du personnel, mettre en ½uvre les décisions issues des instances.
? Suivi des délibérations : Rédiger les notes et délibérations pour le conseil municipal, assurer le suivi des actes administratifs.
? Elaboration du budget : réaliser le budget RH chaque année et suivi de la masse salariale
? Encadrement et suivi des stagiaires/apprentis.
? Gestion des recrutements/remplacements et du tableau des emplois :
- Définir et mettre en ½uvre les procédures de recrutement des agents titulaires et non-titulaires dans le respect des statuts ;
- Tenir le tableau des emplois et des effectifs