Régleur Injection Plastique H/F - 61

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Régleur injection plastique (h/f) à Verneuil d'Avre et d'Iton. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, industriel spécialisé dans la fabrication de dispositifs médicaux à base de matières plastiques cherche à renforcer ses équipes !

À propos de la mission

- Lancer et éditer les ordres de fabrication
- Monter le moule avec les branchements sur la presse à injecter
- Préparer la matière première / colorant pour la production
- Réaliser des vides de lignes
- Suivre les données de la fiche de réglage lors du réglage presse
- Etre garant de la traçabilité des lots matières / colorants
- Réaliser les actions de maintenance préventive

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 12,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Vous avez une première expérience réussie en tant que régleur à injection plastique et vous appréciez le travail en équipe ? Ce poste est fait pour vous !

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.