Chargé de Développement RH en Alternance H/F - 61

CPAM DE L'ORNE

Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie de l'Orne (226 salariés) exerce ses missions autour d'une ambition : protéger la santé de près de 241 000 assurés et bénéficiaires ornais. Dans ce cadre, elle sert plus d'un milliard d'euros de prestations (données 2025).

Au coeur de deux parcs naturels régionaux, l'Orne est un département plein de charme, résolument connecté et accessible :

- sur un axe est-ouest, une étape stratégique entre Paris (2h15) et la Bretagne (Rennes 2h).
- sur un axe nord-sud, un département charnière entre Normandie (Caen 1h15) et Pays de la Loire (Le Mans 40 min).


Description du poste

Au sein de l'Unité Développement des Ressources Humaines, vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe et interviendrez sur les missions suivantes :

- Participer aux recrutements (CDI, CDD, alternants, stages) : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens.
- Assurer le suivi des alternants et stagiaires : relations avec les établissements partenaires et gestion administrative (conventions de stage ...).
- Contribuer au déploiement du dispositif de mentorat: mise en relation des binômes, suivi et communication associée.
- Prendre part aux entretiens RH liés à l'intégration et à la mobilité interne, en assurer le suivi et contribuer à la structuration des parcours professionnels (parcours découverte, immersions, dispositifs « vis ma vie »).
- Participer au suivi des parcours professionnels et à la mise à jour des outils associés (référentiels métiers, entretiens professionnels, tableaux de bord RH).
- Participer aux actions de communication RH: création de supports, diffusion d'informations internes et participation aux campagnes RH.
- Apporter un appui à l'organisation du dialogue social.
- Participer aux initiatives liées à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT) ainsi qu'aux actions de prévention.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH: mise à jour de procédures, outils et tableaux de suivi.

Selon votre profil et vos envies, vous pourrez également être amené(e) à intervenir sur des missions de gestion administrative du personnel, afin d'élargir votre expérience RH.

Profil recherché

Vos compétences

- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer plusieurs sujets en parallèle.
- Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques.
- Vous faites preuve de discrétion et de sens de la confidentialité.
- Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et appréciez le travail en équipe.

Votre formation

Formation Master RH

Informations complémentaires

Type de contrat

Contrat d'apprentissage à pourvoir à compter de la rentrée 2026-2027. Le contrat pourra débuter à compter de l'été 2026, en fonction de vos disponibilités.

Rémunération

Pourcentage du SMIC en fonction de votre situation personnelle.

Avantages

- Horaires variables.
- Carte titre restaurant.
- Intéressement.
- Accès à la complémentaire santé et aux frais de transport collectif (abonnement).
- Plan d'épargne entreprise / Perco / compte épargne entreprise / activités sociales et culturelles.

Vous devrez vous conformer aux exigences de la politique de sécurité (PSSI) de la CPAM et du secret professionnel.

La CPAM de l'Orne est une entreprise handi-accueillante.

Pour en savoir plus : http://****/company/assurance-maladie-orne

Contact

Pour candidater, merci de postuler en ligne et joindre un CV.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !