Chargé de Développement d'Alternants H/F - Geiq Pep's

Dans le cadre d'une création nouvelle d'activité, nous recherchons un(e) chargé(e) de développement d'alternants pour développer un GEIQ ( Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) multisectoriel (Industrie, Transport, logistique, santé, agroalimentaire et propreté), mettre en place des parcours d'alternance et accompagner les publics recrutés vers l'emploi durable au sein des entreprises du groupement.
Missions
Développement de l'alternance :
- Prospecter et développer un réseau d'entreprises sur le territoire de l'Orne (Argentan, Alençon, Flers, .)
- Promouvoir l'alternance comme solution de recrutement
- Identifier les besoins en recrutement
- Fidéliser et animer le réseau d'entreprises adhérentes

Recrutement et mise en relation :
- Sourcer des candidats via les partenaires de l'emploi (France Travail, Missions Locales, etc.)
- Préparer les candidats en amont (remobilisation, travail sur le projet professionnel, préparation aux entretiens) afin de sécuriser leur employabilité avant leur présentation aux entreprises
- Assurer la mise en relation entre candidats et entreprises

Accompagnement socio-professionnel et gestion administrative
- Accompagner les salariés dans leur parcours d'alternance
- Gérer les ressources humaines liées aux parcours (gestion des plannings, des absences, de la formation)
- Assurer le suivi administratif (facturation, prépaie, outils informatiques)
Profil recherché :
- Aisance relationnelle et goût du contact terrain
- Capacité à travailler avec des publics variés et des entreprises
- Autonomie, organisation et sens de l'initiative
Pour postuler : adresser votre CV et LETTRE de motivation

Experience: 1 An(s) - Insertion/accompagnement/emploi

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Sens du relationnel