Chef de Service H/F - Cesda la Providence

Le Centre d'Education Spécialisé la Providence est une Association à but non lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901, oeuvrant dans le secteur médico-social et engagée dans l'accompagnement de personnes déficientes auditives, visuelles ou présentant des Troubles Neuro Développementaux sur le versant Troubles Spécifiques du Langage.

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons sur nos services ambulatoires spécialisés (Institut d'Education Sensorielle et Service d'Aide à l'Acquisition de l'Autonomie et à la Scolarisation) : 1 Chef de Service H/F en CDI à temps plein

Missions et activités principales :
Sous l'autorité de la Direction, le/la Chef(fe) de Service assure un rôle central dans le pilotage opérationnel du service, l'encadrement des équipes et la qualité de l'accompagnement proposé aux personnes accompagnées.

1. Pilotage et organisation du service
-Participer au management général du CES et relayer aux équipes, les décisions de la Gouvernance et du Comité de Direction.
-Contribuer aux projets transversaux de l'établissement ou de l'Association.
-Mettre en oeuvre les actions du Projet d'Établissement, du CPOM et des démarches d'évaluation.
-Organiser le fonctionnement des services (planification et suivi des activités, reporting à la Direction.).
-Assurer la gestion administrative courante (emplois du temps, suivi des absences, planification et organisation des réunions de service).
-Produire et coordonner les rapports d'activités en lien avec les équipes.
-Coordonner et suivre la gestion de la liste d'attente.

2. Qualité de l'accompagnement et des parcours
-Garantir la qualité des accompagnements dans le respect des droits des personnes accompagnées en s'appuyant sur les orientations et le cadre règlementaire en vigueur.
-Contrôler, valider ou superviser les écrits des collaborateurs (PIA, bilans MDA, PPS ponctuellement.).
-Veiller à la participation des usagers et de leurs familles dans les projets qui les concernent (suivi des séances, orientations.).
-S'assurer de la bientraitance et de la prévention des risques (signalement, information préoccupante.).
-Recevoir les familles lors de la pré-admission, lors de la sortie du service et à chaque fois que nécessaire au cours de l'accompagnement.

3. Management et animation d'équipe
-Encadrer, animer et fédérer deux équipes pluridisciplinaires.
-Assurer la gestion des emplois du temps des salariés, reporter auprès du RAF, de l'Assistante de Direction, les absences des salariés.
-Conduire les entretiens professionnels, accompagner le développement des compétences et élaborer les fiches de poste ou les actualiser en fonction des évolutions.
-Soutenir les professionnels dans leurs pratiques et réguler les situations complexes.
-Garantir un climat de travail respectueux et collaboratif.
-Impulser une dynamique d'équipe autour des valeurs associatives et du projet d'établissement.

4. Coordination et travail partenarial
-Représenter le service auprès des instances locales, des réseaux professionnels et favoriser le développement des réseaux liés à l'orientation et à la formation professionnelle.
-Favoriser les coopérations et la fluidité des parcours des personnes accompagnées.

Profil recherché
-Diplôme de niveau 6 minimum (CAFERUIS, Master Management Organisation Sociale (M.O.S.)).
-Titulaire du permis de conduire et appétence à la conduite.
-Expérience significative dans le secteur médico-social.
-Compétences en management d'équipe et en conduite de projets.
-Connaissance du cadre réglementaire et des enjeux du secteur.
-Capacités d'analyse, d'organisation et de communication.

Conditions d'emploi
- Rémunération en application de la Convention Collective Nationale de mars 1966, selon ancienneté et qualification.
-Expérience exigée dans le secteur médico-social et/ou dans l'encadrement.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.