Adjoint de Direction - Finances-RH H/F - Ehpad Casteran

L'EHPAD Casteran situ Saint Pierre des Nids (53) proximit d'Alenon (Prfecture de l'Orne) bnficie de la proximit du Ple Sant avec la prsence des mdecins intervenants sur l'tablissement, d'une pharmacie et de tous les commerces ncessaires en centre-ville.
Cette petite rsidence familiale accueille 35 rsidents. C'est un environnement privilgi qui conjugue convivialit, chaleur, confort et bien-tre, c'est l'engagement de l'quipe l'gard de tous les rsidents.Dans le cadre du pilotage de deux EHPAD publics territoriaux de 35 et 80 places situés en milieu rural, l'adjoint(e) de direction accompagne le directeur dans la gestion stratégique, administrative, financière et des ressources humaines des établissements. Véritable bras droit de la direction, il/elle participe au suivi budgétaire et financier, à la conduite des projets institutionnels, à la démarche qualité et à la gestion des risques, tout en contribuant à l'organisation et au management des équipes. Il/elle assure également la préparation et le suivi des instances, développe les partenariats avec les acteurs du territoire et participe à la mise en oeuvre des orientations définies par les conseils d'administration. Dans un contexte de consolidation financière de l'un des établissements et de préparation du renouvellement de la direction à moyen terme, ce poste offre une forte dimension de développement professionnel et de montée en responsabilités, avec une implication progressive dans l'ensemble des missions de direction.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Définir des opérations de recrutement,Elaborer, suivre et piloter un budget,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Management d'équipe