Gestionnaire Instructeur Administratif H/F - DREETS Normandie

La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de l'Orne, acteur majeur dans le domaine de l'accompagnement des personnes vers l'insertion.

Composition et effectifs du service :

- 1 chef de service Protection des personnes vulnérables
- 1 agent de catégorie A
- 3 agents de catégorie B
- 4 agents de catégorie C


Vous aurez la responsabilité de la gestion et de l'organisation des missions d'insertion vers le logement des personnes en difficulté. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels et privés, ainsi que les équipes internes pour garantir la qualité des interventions.

Vos principales missions seront les suivantes :

Gestion des dispositifs permettant l'insertion par l'accès au logement des publics en difficulté :

- Suivi de la convention de réservation du préfet au profit des publics en difficulté sociale et labellisation des publics prioritaires.
- Participation au CALEOL des bailleurs sociaux de l'Orne au titre du représentant de l'Etat dans le département ( préparation en lien avec les CCAPEX et la COMED DALO et les commissions de sortants d'hébergement généraliste et du DNA)
- Participation au pôle ornais de lutte contre l'habitat indigne (POLHI) au titre des missions de relogement ou d'hébergement des locataires
- Participation à la mise en oeuvre des actions "accès au logement" du PDALHPD
- Participation à la mise en oeuvre de la réforme des attributions :
Appui aux collectivités dans le cadre des conférences intercommunales du logement,
Suivi des objectifs d'attributions de logements sociaux des ménages du 1er quartile hors QPV.
- Participation au développement de projets de réduction du sans-abrisme favorisant l'accès direct au logement ou le retour pérenne au logement.
- Participation à la mise en oeuvre des politiques sociales d'accès et de maintien dans le logement

Appui aux autres missions du service le cas échéant.

La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des contraintes de fonctionnement du service et des réorganisations internes du pôle.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles

solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,

conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous

le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus

(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Connaître l'environnement professionnel : M
- Avoir des compétences juridiques : M
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Savoir s'exprimer oralement : M
- Avoir le sens des relations : M
- Savoir communiquer : M
- Savoir s'adapter : M

Savoir-faire :

- Savoir appliquer la réglementation : M
- Savoir analyser : M
- Savoir rédiger : M
- Savoir travailler en équipe : M

• Diagnostic de pannes
• Créativité