Gestionnaire de Paie H/F - 61

Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des intérimaires avec une moyenne de 94,5% de taux de satisfaction.

Notre mission ? Contribuer à votre épanouissement professionnel à chaque étape de votre vie, en vous décrochant le job qui vous plaît.

Plus de 350 agences en France pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire) dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire...

Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes candidatures sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Envie de vivre la meilleure expérience de recrutement ? Candidatez en quelques clics et rejoignez Adéquat.Mon client est un groupe multi-sites en pleine croissance, historiquement ancré dans la distribution et les services automobiles.
Au fil des années, il a su se développer par l'intégration de nouvelles structures et la diversification de ses activités, notamment dans les domaines du levage & de la manutention, de la carrosserie industrielle, de la location et du pneumatique.

Quelques indicateurs clés :

* Environ 600 collaborateurs

* Plus de 200 M€ de chiffre d'affaires

* Un réseau de plus de 25 sites répartis sur plusieurs départements

* Une organisation structurée avec un environnement multi-entreprises et multi-conventions

Vous intégrez un groupe dynamique, à taille humaine dans son fonctionnement, où la proximité, la réactivité et la qualité de service sont des valeurs fortes.

Au sein d'une équipe paie/RH composée de 5 personnes et rattaché(e) à la Responsable RH Groupe, vous intervenez sur un périmètre d'environ 600 salariés répartis sur plusieurs sites.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

GESTION DE LA PAIE

* Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie (absences, congés, primes, pointages, taux)

* Gérer les dossiers d'indemnisation : maladie, maternité, prévoyance, en lien avec les organismes

* Lancer, contrôler et fiabiliser les calculs de paie

* Corriger les anomalies et valider les bulletins

* Réaliser les soldes de tout compte

* Établir les déclarations sociales et assurer l'ensemble des obligations réglementaires liées à la paie

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

* Gérer les dossiers salariés de l'entrée à la sortie (embauche, affiliation, suivi administratif)

* Assurer les affiliations mutuelle/prévoyance

* Organiser et suivre les visites médicales

* Être l'interlocuteur privilégié des relais RH sur les différents sites

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