Assistant RH en Alternance H/F - 61

La Fondation ANAIS Recrute pour ses
Services Centraux à ALENCON (61)

ASSISTANT RH EN ALTERNANCE (H/F)
Apprentissage - 2026/2028

Vous êtes à la recherche d'une alternance en tant qu'assistant RH ? Rejoignez la Fondation ANAIS au sein d'une équipe dynamique.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la Fondation, vous accompagnerez le service RH dans la gestion courante des Ressources Humaines.

Cette alternance s'inscrit dans le cadre d'un départ en retraite progressive prévu en mai 2026 et a pour objectif d'assurer une transmission progressive des compétences. À ce titre, vous serez formé(e) pendant deux années d'apprentissage par la personne occupant actuellement le poste, avec une perspective de prise de fonction à l'issue de l'alternance.

En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité travailler à Alençon, une ville qui allie charme historique et dynamisme moderne. Située au coeur des superbes paysages normands, elle offre un cadre de vie exceptionnel avec une riche offre culturelle et sportive. Alençon séduit par son patrimoine architectural unique, ses espaces verts invitants et sa communauté accueillante.

Prêt(e) à mettre votre expertise en droit social au service d'une cause qui a du sens ? Postulez dès maintenant !

Vos missions principales :

Participer à la gestion administrative du personnel
- Rédiger et suivre une partie des contrats à durée indéterminée (CDI) et déterminée (CDD) pour les différents établissements de la Fondation (motifs de recours, durées, renouvellements)
- Élaborer et mettre à jour des avenants contractuels (modification du temps de travail, prolongation de contrat, changement de fonctions, etc.).
- Vlasser, sécuriser et mettre à jour les dossiers du personnel.

Réaliser et contrôler les procédures RH :
- Vérifier la conformité des procédures internes avec le droit du travail et les obligations légales
- Participer à la mise à jour des procédures RH existantes et à la formalisation de nouvelles procédures
- Veiller au respect des échéances contractuelles et réglementaires

Apporter votre appui juridique pour répondre aux demandes des établissements ;
- Réponse aux sollicitations des établissements sur des questions juridiques liées au droit du travail (contrats, durée du travail, absences, fins de contrat.)
- Analyse des situations individuelles et proposition de solutions conformes au cadre légal
- Contribution à la sécurisation juridique des pratiques RH des établissements

Assister la Direction des Ressources Humaines dans la gestion courante :
- Soutien à la DRH dans le traitement des dossiers quotidiens (embauches, renouvellements, fins de contrats)
- Participation à la coordination entre les services centraux et les établissements
- Appui administratif et juridique sur les projets RH en cours

Durant cette période vous pourrez également être amené(e) à :
- Rédiger des courriers et réponses à caractère administratif ;
- Participer au déploiement et à l'optimisation du logiciel SIRH, notamment pour le volet Administration du Personnel ;
- Mettre à jour et fiabiliser les données RH dans les outils internes ;
- Apporter un appui ponctuel à l'équipe RH sur des missions administratives transverses.

Compétences et aptitudes requises :
- Vous êtes à l'écoute et volontaire
- Vous êtes organisé et doté d'un bon relationnel et un bon esprit d'équipe
- Vous êtes bienveillant
- Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte de vos actions

Qualification / diplômes et profil :
- Bac
- En recherche d'une alternance pour un Bac +2 (BTS / Titre professionnel) dans le domaine des ressources humaines
- Une connaissance de la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 serait appréciée

Poste à pourvoir :
- En CDD immédiatement
- En apprentissage à partir du 1er septembre 2026